[비즈한국] 반도체 호황 속 성과급 갈등으로 한 해를 보낸 삼성전자 노조들이 2027년 임금·단체협약(임단협)을 앞두고 교섭 채비에 나섰다. 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)가 1차 요구안을 공개한 가운데 완제품 부문 중심 노조들은 공동교섭을 요구하고 있다. 기존 노조 간 갈등에 새로운 노조 설립 움직임까지 더해지면서 본격적인 교섭이 시작되기 전부터 신경전이 이어지고 있다.
DS 중심 교섭 준비하는 ‘초기업’…신규 사업장·처우 개선 의제화
11일 업계에 따르면 반도체 사업을 맡은 디바이스솔루션(DS)부문 중심의 초기업노조는 지난 10일 ‘2027년 임단협 요구안 1차안’을 조합원들에게 공개했다. 요구안은 임금협약 13개 항목과 단체협약 11개 조항으로 구성됐다.
임금협약 요구안에는 고정시간외수당을 현행 14시간에서 10시간으로 줄이고, 줄어든 4시간분을 기본급으로 전환하는 방안이 담겼다. 연간 복지포인트를 100만 포인트에서 300만 포인트로 3배 올리고, 조합원 1인당 100만 원 규모의 노사상생기금을 조성하는 내용도 포함됐다. 임금인상률은 물가와 회사 실적 등을 추가로 검토해 내년 1월 정기총회 전 확정할 계획이다.
단체협약에서는 신규 사업장 추진에 따른 고용안정 확보가 강조된다. 초기업노조는 ‘고용안정 특별협약’을 신설해 신규 사업장이 기존 조합원의 근로조건에 영향을 미칠 경우 회사가 사업 진행 상황을 분기별로 설명하고, 노조가 요청하면 7일 이내 관련 자료를 제출하도록 요구했다. 신규 사업장으로 근무지를 옮겨야 할 때는 부임 여비와 근로조건, 고용조건 등을 노사가 사전에 합의하도록 했다.
업계에서는 이 조항이 호남 반도체 메가프로젝트를 염두에 둔 것으로 본다. 초기업노조는 지난 7월 입장문에서 “노란봉투법에 따라 조합원 근로조건에 영향을 미치는 사업상 결정도 교섭의 대상이 됐다”며 메가프로젝트를 2027년 교섭에서 다루겠다고 밝힌 바 있다.
삼성전자가 대규모 반도체 투자 계획을 추진하는 상황에서 생산시설 확충에 따른 인력 배치와 근무지 이동 문제를 임단협 의제로 끌어와 협상 범위를 넓히려는 움직임으로 풀이된다.
교섭 방식에서는 ‘단독 노선’을 분명히 했다. 올해 임금협상에서 DS·디바이스경험(DX) 간 보상 문제로 공동교섭단 내부 이견이 불거진 뒤 DS 중심으로 조직 운영 방향을 바꾼 데 따른 것이다.
초기업노조는 지난달 삼성전자노동조합 동행(동행노조)과 전국삼성전자노동조합(전삼노)에 “오는 12월에 진행될 교섭창구 단일화 절차에서 교섭대표노동조합이 될 것으로 예상되는 바, 공정대표의무를 성실히 이행하기 위해 요구안을 서면으로 회신해달라”고 요청했다. 전삼노는 이에 대해 “현시점에서 특정 노동조합을 교섭대표노동조합으로 전제해 2027년 교섭 요구안을 제출하는 것은 적절하지 않다”며 거절했다. 초기업노조는 이달 초에도 “DX부문에 새로운 노조가 생기더라도 단독교섭으로 철저히 준비하겠다”고 밝혔다.
DX 노조는 공동교섭 요구…제6 노조 설립에 갈등도 지속
현재 삼성전자에는 초기업노조(5노조)를 비롯해 동행노조(3노조), 전삼노(4노조), 사무직노조(1노조), 구미 네트워크노조(2노조) 등 5개 노조가 활동하고 있다. 2026년 11월 현재 조합원 수는 초기업노조가 5만 3470명으로 가장 많고, 동행노조가 3만 1043명, 전삼노가 2만 5262명이다.
완제품을 담당하는 DX부문 중심 노조들은 초기업노조의 독자 교섭 방침에 반발하고 있다. 동행노조는 올해 성과급 합의 과정에서 DX 구성원의 이해관계가 충분히 반영되지 않았다며 내년에는 DS와 DX가 함께 참여하는 공동교섭 체계를 마련해야 한다는 입장이다. 삼성전자 노사는 지난 5월 정부 중재를 거쳐 DS부문 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하고 DX부문 직원에게는 1인당 약 600만 원 상당의 자사주를 지급하기로 합의했다.
동행노조는 지난 5일 수원사업장에서 7월 이후 네 번째 장외집회를 열고 경영진의 공식 사과와 별도 현금성 보상안, 2027년 공동교섭 체계 마련을 요구했다. 메모리 반도체 가격이 오르는 상황에서도 스마트폰 등 완제품 사업이 시장점유율 유지를 위해 원가 부담을 떠안은 만큼, 적자를 직원 책임으로만 볼 수 없다는 주장이다. DX부문은 2·3분기 각각 약 8000억 원의 영업손실을 낸 반면, DS부문은 3분기에만 106조 5000억 원의 영업이익을 거뒀다.
동행노조는 집회에서 “원가 상승에도 시장점유율 유지와 판매 확대를 우선하는 전략이 추진됐다면, 그에 따른 손익 영향과 의사결정 책임은 경영진이 설명해야 한다”며 “전 사적 기여를 고려한 보상 기준을 마련하고, DX 구성원에 대한 구체적인 현금성 사기진작 방안을 제시하라”고 목소리를 높였다.
다만 동행노조의 요구에는 절차적 논란도 따라붙는다. 동행노조는 지난 5월 4일 DS 중심 교섭에 반발해 공동교섭단에서 스스로 이탈했다. 이후 소속 조합원이 임금협약 찬반투표에서 배제됐다며 효력정지 가처분을 신청했지만 수원지방법원은 지난 6월 이를 받아들이지 않았다. 올해 교섭단을 떠났던 노조가 내년에는 공동교섭 체계 마련을 요구하고 있어, 노조 간 이견이 쉽게 좁혀지기는 어려울 전망이다.
갈등은 최근 형사 고소전으로도 번지는 양상이다. 전삼노는 지난달 공지를 통해 사내 게시판과 온라인 대화방에서 집행부가 사측 지시를 받고 활동하거나 금품을 받았다는 등의 허위사실이 유포됐다며 고소장을 접수하겠다고 밝혔다. 초기업노조는 “타 노조에서 반년이 지난 사안을 두고 노노갈등을 키우고, 개별 직원을 형사 고소한 데 유감을 표한다”며 자사 조합원이 고소 대상에 포함됐을 가능성을 고려해 조합원에 대한 법률 지원 방침을 밝혔다.
여기에 지난 4일 고용노동부 구미지청에 ‘삼성전자 유니온샵 노동조합’ 설립신고서가 접수되면서 제6노조 출범 가능성도 새 변수로 떠올랐다. 동행노조와 초기업노조 출신 인사들이 설립을 주도한 것으로 알려지며 DX부문 중심 활동 가능성이 거론된다.
삼성전자 노조들은 오는 12월 교섭창구 단일화 절차를 앞두고 있다. 노조들이 자율적으로 교섭대표를 선정하지 못하면 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노조의 전체 조합원 중 과반이 가입한 노조가 교섭대표노동조합이 된다. 과반수 노조가 없을 경우에는 공동교섭대표단 구성 등 후속 절차에 들어간다. 초기업노조가 조합원 수에서 가장 앞서지만, 중복 가입 조합원 산정 등에 따라 결과가 달라질 수 있어 실제 선정은 절차를 거쳐 확정된다.
교섭대표 선정 이후에도 부문별 이해관계를 조율하는 과제는 남는다. DS와 DX 간 실적 차이가 성과급 격차로 이어진 상황에서 각 부문의 요구를 하나의 교섭 체계에 반영하기가 쉽지 않기 때문이다. 특히 소수 노조의 의견을 수렴하고 부문별로 다른 보상 기준을 조율하는 것이 내년 협상의 주요 쟁점이 될 것으로 보인다. 노조 간 대표성 경쟁이 이어지는 가운데 삼성전자 역시 전 사 차원의 보상 원칙과 부문별 처우 개선 요구 사이에서 조정 방안을 마련해야 하는 상황이다.
동행노조는 “DX 구성원이 내년 교섭에서 소외되는 상황이 반복되지 않도록 실질적인 공동교섭 체계 마련을 요구할 것”이라고 밝혔다. 초기업노조는 이달 추가 논의를 거쳐 요구안을 보완한 뒤 내년 1월 정기총회에서 최종안을 확정할 계획이다.
