김진HR 칼럼니스트writer@bizhankook.com

빠르게 수집한 정보를 바탕으로 타인을 헤아리는 능력…너무 없거나 너무 과해도 문제

물리적 거리는 물론 마음의 거리도 중요…선 넘는 접근은 괴롭힘·성희롱 될 수도

관계의 균형 무너지면 심각한 갈등 상황으로 발전 …조직 내 인간관계 변화 늘 주시해야

동료의 퇴사로 인한 알 수 없는 배신감과 상실감…꾸준한 노력 통해 '느슨한 관계' 이어가야

여성 노동자가 가져야 할 최소한의 건강권…갈수록 사용률 줄어도 여성혐오 수단으로 악용

사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기 변경 가능…사회 통념상 인정 범위에 있다면 거절 사유 성립

병가는 근로기준법에 정해진 규정 없고 회사 재량…무급휴가 보완할 '상병수당' 도입도 소득 기준 따져

충분한 소명 노력이 올바른 조치 결과로 이어져…갈등의 원인은 개인보다 구조적 문제에 기인

절차적 하자 발생 시 처분 무효 가능성 발생…충분한 소명 기회 및 적법한 위원회 구성이 핵심

징계 사유는 상황과 사용자에 따라 달라져…양정의 형평성과 상당성 여부가 핵심