김진HR 칼럼니스트writer@bizhankook.com

상호간 정서적 지지를 통한 안정감 제공…고립의 시대에 행복한 관계 형성해야

일관된 원리원칙 유지가 무엇보다 중요…융통성도 좋지만 흔들림 없는 기준 세워야

유능한 리더가 쉽게 범하는 '자기 확신의 함정'…실패나 좌절에 공감할 줄 알아야

인지부조화 겪더라도 원만한 노사관계 위해 노력…들어주고 중재하는 역할에 충실해야

같은 시기 한국 정부는 성폭력 피해 지원 예산 삭감…여성단체 '여성 총파업' 조직위 출범은 보도도 안 돼

'노노갈등'은 누구에게도 득 될 것 없는 다툼…나와 너의 대립 아닌 '우리'라는 인식 우선돼야

노동자의 단체행동은 헌법에서 보장…개개인의 자율성 부여하고 구성원으로서 권리 보장해야

업무 성격 상 조합원 자격 없지만 똑같은 노동자…각자 위치에서 '일하는 사람'으로 대해야

무심코 뱉은 말이 부메랑 되어 자신을 위협…아무리 맞는 말도 지나친 부정적 화법 피해야

받은 성의 되돌려주는 '기브앤테이크' 문화…국룰 연연하기 보다 진심이 중요