김진HR 칼럼니스트writer@bizhankook.com
사회
알쓸인잡
교육훈련② 키워주면 떠나는 핵심 인재, 어떻게 붙들까
교육훈련② 키워주면 떠나는 핵심 인재, 어떻게 붙들까
자기개발 지원 제도의 딜레마…'더 나은 회사' 되기 위한 노력도 중요
사회
알쓸인잡
교육훈련① 지겨운 법정의무교육, 수박 겉이라도 핧아야 하는 이유
교육훈련① 지겨운 법정의무교육, 수박 겉이라도 핧아야 하는 이유
반복 교육을 통해 내재화 및 사내 분위기 조성…기본에 충실해야 기본이 탄탄한 조직문화 확립
사회
알쓸인잡
인사평가③ 평가결과 공개는 조직을 어떻게 변화시킬까
인사평가③ 평가결과 공개는 조직을 어떻게 변화시킬까
대부분 순순히 평가결과 납득 못해…평가 의견 작성 및 개별 면담 등 의사소통이 중요
노동
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인사평가② 징계해고보다 어려운 저성과자 관리 비법
인사평가② 징계해고보다 어려운 저성과자 관리 비법
저성과 이유로 해고는 복잡·지난한 과정…꾸준한 개선 기회 부여 노력해야
사회
알쓸인잡
인사평가① 제도가 불만이면 평가자 마인드부터 바꿔라
인사평가① 제도가 불만이면 평가자 마인드부터 바꿔라
직장인 과반수가 평가제도 자체를 불신…구체적인 사실과 개선 방향 제시해야
사회
알쓸인잡
사내연애④ 회사기밀 유출한다는 익명 투고의 반전 결말
사내연애④ 회사기밀 유출한다는 익명 투고의 반전 결말
사내 연애 후 이별하자 보복성 허위 제보…상대방이 원치 않는 구애 행위는 '스토킹 범죄'
사회
알쓸인잡
사내연애③ ‘오피스 스파우즈’가 불륜이 되지 않으려면
사내연애③ ‘오피스 스파우즈’가 불륜이 되지 않으려면
배우자와 평소 탄탄한 신뢰 구축이 관건…특정 1인과 과도한 친밀함은 지양해야
사회
알쓸인잡
사내연애② 직장 내 썸이 성희롱이 되는 것은 순식간이다
사내연애② 직장 내 썸이 성희롱이 되는 것은 순식간이다
'상호 동의'라는 착각에서 비롯된 부적절한 행위…교제 여부 입증하기란 '하늘의 별 따기'
사회
알쓸인잡
사내연애① 자연스러운 ‘직장 내 만남’ 추구해도 될까
사내연애① 자연스러운 ‘직장 내 만남’ 추구해도 될까
모든 직원의 관심 집중 각오해야…압도적인 '득 보다 실' 마지막 연애라는 확신 필요
사회
알쓸인잡
인사이동② 원하는 때에, 원하는 자리로 가기 위한 지혜
인사이동② 원하는 때에, 원하는 자리로 가기 위한 지혜
직속 상사 통해 자신의 상황 어필해야…성실함과 원만한 동료 관계가 가장 든든한 지원군