김진HR 칼럼니스트writer@bizhankook.com
사회
알쓸인잡
인사이동① 모두가 만족하는 공정한 인사는 없다
인사이동① 모두가 만족하는 공정한 인사는 없다
원칙대로 될 수 없는 수평적 인사이동…인공지능 알고리즘도 100% 공정함은 불가능
라이프
알쓸인잡
직장 내 괴롭힘⑤ ‘가시나’ 입에 달고 살던 부장이 불러온 나비효과
직장 내 괴롭힘⑤ ‘가시나’ 입에 달고 살던 부장이 불러온 나비효과
조직 내 겪는 무례함은 업무에 부정적 영향…피해자 아닌 목격자도 업무능률 저하
노동
알쓸인잡
직장 내 괴롭힘④ 부장님의 구애갑질 보다 악랄한 직원들의 ‘뒷담화’
직장 내 괴롭힘④ 부장님의 구애갑질 보다 악랄한 직원들의 ‘뒷담화’
구애 거절 후 헛소문 퍼지자 결국 사직 면담 신청…사내 메신저, 단톡방 통해 '2차 가해' 만연
사회
알쓸인잡
직장 내 괴롭힘③ 팀장의 “잘 좀 하자”는 말은 어떻게 폭력이 되는가
직장 내 괴롭힘③ 팀장의 “잘 좀 하자”는 말은 어떻게 폭력이 되는가
업무상 질책도 감정 섞인 부적절한 표현 피해야…업무와 무관한 개인 특성 언급은 '월권'
사회
알쓸인잡
직장 내 괴롭힘② 피해를 호소해도 인정받지 못하는 경우
직장 내 괴롭힘② 피해를 호소해도 인정받지 못하는 경우
업무 관련 지적은 불인정 판례 다수…사회 통념 내 지적은 열린 마음 가져야
사회
알쓸인잡
직장 내 괴롭힘① 상습적인 폭언을 방치하면 안되는 이유
직장 내 괴롭힘① 상습적인 폭언을 방치하면 안되는 이유
우월한 지위 이용해 업무상 적정 범위 벗어나 타인에게 고통을 주는 행위
노동
알쓸인잡
근무시간③ 노동자의 ‘시간’은 누구의 것일까
근무시간③ 노동자의 ‘시간’은 누구의 것일까
노동시간의 관리 주체는 '노동자'…근로계약서에 명시된 근로조건 반드시 준수돼야
라이프
알쓸인잡
근무시간② ‘재량’이라는 달콤한 함정
근무시간② ‘재량’이라는 달콤한 함정
같은 조직도 업무 및 근무 환경에 따라 '상대적 박탈감'…취지 좋아도 현장에선 '글쎄'
노동
알쓸인잡
근무시간① 정시출퇴근을 지켜보는 ‘라떼의 불만’
근무시간① 정시출퇴근을 지켜보는 ‘라떼의 불만’
규정 내 출퇴근 시간은 선택과 자유의 영역…들여다 보면 세대 갈등 아닌 '소통의 문제'
노동
알쓸인잡
장애인채용② 장애인 동료를 대하는 사심과 공감
장애인채용② 장애인 동료를 대하는 사심과 공감
약간의 배려와 시간이 필요할 뿐…장애인 노동권의 시각 달라져야