김진HR 칼럼니스트writer@bizhankook.com
노동
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장애인채용① 지하철 시위보다 불편하고 답답한 ‘장애인 노동권’ 인식
장애인채용① 지하철 시위보다 불편하고 답답한 ‘장애인 노동권’ 인식
직무발굴 컨설팅 통해 우수한 인력 충분히 발굴…기존 구성원의 부정적 인식이 '진짜 장애물'
노동
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경력채용③ ‘경력 있는 신입’을 뽑았더니 벌어진 일
경력채용③ ‘경력 있는 신입’을 뽑았더니 벌어진 일
조직 내 적응 과정서 불협화음 가능성…'중고 신입' 지원했다면 마음가짐 달리해야
노동
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경력채용② ‘대퇴사시대’ 평판조회 시장 급성장
경력채용② ‘대퇴사시대’ 평판조회 시장 급성장
퇴사 과정도 입사 못지 않게 다음을 위해 중요한 절차…스스로 개인 브랜드 구축 노력해야
노동
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경력채용① 팀장급 전문가를 뽑을 때 유독 신중해야 하는 까닭
경력채용① 팀장급 전문가를 뽑을 때 유독 신중해야 하는 까닭
직무와 조직 적합도를 복합적으로 고민해야…확신 없다면 보류하는 것도 대안
노동
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신입채용④ 탈락한 이유를 굳이 찾을 필요는 없다
신입채용④ 탈락한 이유를 굳이 찾을 필요는 없다
최종 면접자는 모든 필수요건 충족한 잠재적 합격자…'운칠기삼' 다양한 변수가 당락 결정
노동
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신입채용③ 임원면접은 왜 실무면접보다 무례한가
신입채용③ 임원면접은 왜 실무면접보다 무례한가
임원면접은 사용자 관점에서 기업의 적합여부를 거르는 과정…기업도 부적절한 질문 사전에 걸러야
노동
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신입채용② 자기소개서에 힘주는 영리한 방법
신입채용② 자기소개서에 힘주는 영리한 방법
최종 면접을 가정하고 직무 중심으로 서술해야…투박해도 있는 진심 보여줘야 매력적
노동
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신입채용① 채용공고를 대충 읽으면 벌어지는 일
신입채용① 채용공고를 대충 읽으면 벌어지는 일
한 글자만 사실과 달라도 채용 결격사유…근무 조건 및 채용 규정 꼼꼼히 파악해야
사회
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직장 내 파벌이 아닌 ‘내 편’을 만드는 현명한 방법
직장 내 파벌이 아닌 ‘내 편’을 만드는 현명한 방법
적당한 거리감과 일관된 공평함이 핵심…기대감 없으면 뒷통수 맞을 일도 없어
사회
알쓸인잡
직장 내 몰카 사건, 증거 수집보다 중요한 건 ‘내 편’
직장 내 몰카 사건, 증거 수집보다 중요한 건 ‘내 편’
증거 수집은 어렵고 적법한 절차 수반돼야…최대한 목격자를 많이 확보하는게 중요