노동

노동자 사망한 1호 사건 때도 2년 구형에 집행유예 판결…이번 주 두 번째 판결에 관심

"대기발령 중 폭언 듣고 인사 불이익" 논란…김택진 일가 '책임지지 않는' 경영도 논란

리뉴얼하며 다른 매장으로 발령…이마트 "매장 규모 줄어 전환 배치, 인위적 감축 없다"

구조조정 안건 이사회에 올라와도 이사장이 거부…독립 법인이라 중앙회도 강제 못 해

구애 거절 후 헛소문 퍼지자 결국 사직 면담 신청…사내 메신저, 단톡방 통해 '2차 가해' 만연

21일 중앙노동위원회 노동쟁의 조정 신청…노조 측 "조정 이뤄지지 않을 경우 파업 불사"

사진 저작권 인정 기준은 다소 엄격…똑같은 사진도 창작성 인정 기준 따져봐야

정규직이었던 노동자들 1년짜리 쪼개기 계약…강동구청 "법에 따라 1년마다 신규 채용"

최저입찰→공기 단축→월례비 '구조적 문제' "고용업체와 하청업체 다른 기형적 고용형태부터 바로잡아야"

노동시간의 관리 주체는 '노동자'…근로계약서에 명시된 근로조건 반드시 준수돼야

"승격률, 성과급, 임금체계 등 낙후된 시스템 바꿀 것" 포부…사측 "원만한 대화와 협의 지향"

EMC "과거에도 위탁 사업장 노동자에겐 지급하지 않아"…중노위 "간접 차별, 합리적 이유 없어" 판단

규정 내 출퇴근 시간은 선택과 자유의 영역…들여다 보면 세대 갈등 아닌 '소통의 문제'

미션 완료 2년 후 뜬금없이 한 기사에서 언급해 일파만파…NASA가 사실 아니라고 공식적으로 밝혀

약간의 배려와 시간이 필요할 뿐…장애인 노동권의 시각 달라져야

직무발굴 컨설팅 통해 우수한 인력 충분히 발굴…기존 구성원의 부정적 인식이 '진짜 장애물'

일자리 예산 10년 새 3배 증가…1억 원 투입 시 취업자 수 2.5→1.1명으로 떨어져

2014년 전문화, 고용 안정 내세워 분사…동일 업무 외주화 추진과 임금 차별로 취지 무색

조직 내 적응 과정서 불협화음 가능성…'중고 신입' 지원했다면 마음가짐 달리해야

영업이익 급감에 노사 협상 난항…후발주자들 도전도 잇달아 성장 쉽지 않아