최근 일과 가정의 균형을 뜻하는 ‘워라밸(Work-Life Balance)’을 넘어, 육아와 개인의 커리어를 주도적으로 설계하려는 이들이 늘어나고 있다. 특히 고정된 근무 시간과 업무 공간에 얽매이지 않고 개인의 라이프스타일에 맞춰 유연하게 활동할 수 있는 직업군에 대한 관심이 뜨겁다.
이러한 트렌드 속에서 국내 방문점검판매원 직업군을 대표하는 ‘코웨이 코디’가 일과 육아를 병행할 수 있는 매력적인 직업군으로 주목받고 있다. 코디는 코웨이에 소속된 근로자가 아닌 독립된 ‘자유직업소득자(비즈니스 파트너)’로서, 개개인의 라이프스타일에 맞춰 활동 일정과 활동량을 자율적으로 조절할 수 있다는 직업적 장점을 지녔다. 이 같은 시간 활용의 자유로움은 자녀를 키우며 경제 활동을 원하는 이들에게 최적의 솔루션으로 자리 잡았다.
실제로 현장에서 활동 중인 코디들은 자유로운 시간 설계를 코디 직업군의 가장 큰 매력으로 꼽고 있다. 광양지국에서 활동 중인 1년 4개월 차 기한솔 코디(32)의 사례가 대표적이다. 연고가 없는 타지에서 아이를 키우며 일자리를 구하기가 쉽지 않았던 기 코디는 시간 활용이 자유롭다는 어머니의 권유로 코디 활동을 시작했다.
기한솔 코디는 “아이의 갑작스러운 입원으로 간병이 시급했던 상황에서 스스로 활동 일정을 유연하게 조율할 수 있는 코디 직업군의 장점이 큰 힘이 됐다”며 “고객 방문 일정을 조정한 덕분에 자녀 간호에 전념할 수 있었다”고 회상했다. 이어 “일과 육아의 양립이 가능하고 경력 단절을 극복할 수 있는 만큼 새로운 도전을 꿈꾸는 분들에게 코디라는 직업을 적극 추천한다”고 전했다.
기한솔 코디 외에도 전국 코디들은 각자의 라이프스타일에 맞춰 유연하게 일정을 조율하고 있다. 한 달 중 10일만 활동하며 취미와 손주 돌봄에 시간을 할애하는 코디, 개인 사업과 병행하며 낮 시간만 활동하는 코디 등 각자의 환경에 맞춰 일정을 본인 스스로 자유롭게 조율하고 있다.
코디가 이처럼 높은 시간적 자유도를 누릴 수 있는 비결은 소속 근로자가 아닌 파트너로서 본인의 활동 일정을 스스로 수립하고 관리하는 시스템 덕분이다. 정해진 출퇴근 시간 없이 고객과 약속한 시간 외에는 개인의 스케줄에 맞춰 자유롭게 이동할 수 있다. 오전에는 자녀를 등원시킨 후 점검 활동을 하고, 오후에는 하원한 아이를 돌보며 남는 자율 시간에 모바일 앱이나 디지털 영업 툴을 활용해 온라인 영업을 진행하는 식의 탄력적 운영이 가능하다.
이러한 자율적인 환경은 단순히 일과 육아의 병행을 가능하게 하는 데 그치지 않고, 개개인의 노력 여하에 따라 상방이 열려 있는 고소득 창출로도 이어지고 있다. 코디의 소득 체계는 제품을 판매하고 받는 ‘영업 수수료’와 정기점검 및 필터 교체 서비스를 제공하고 받는 ‘점검 수수료’로 구성된다. 본인이 시간과 노력을 집중하는 만큼 소득을 확대할 수 있는 구조다.
실제로 코웨이 코디들의 평균 소득은 매년 우상향하고 있다. 전체 코디의 평균 소득은 지난 2023년 271만 원에서 2026년 321만 원으로 꾸준히 증가했다. 특히 본사의 전폭적인 마케팅 지원과 제품 다각화 등에 힘입어 월 수수료 1000만 원 이상을 올리는 고소득 세일즈 전문가들도 대거 등장하며 직업적 위상을 높이고 있다.
코웨이 관계자는 “코디는 유연한 활동 환경 속에서 본인의 라이프스타일에 맞춰 일과 육아를 조화롭게 양립할 수 있는 독보적인 직업군”이라며 “앞으로도 코디들이 보다 자율적이고 편리한 환경에서 활동하며 세일즈 전문가로 성장할 수 있도록 다각적인 지원책을 지속적으로 제공해 나갈 것”이라고 말했다.
※이 기사는 코웨이 제공으로 작성되었습니다.