두산, 내년부터 전 계열사 임금피크제 도입 합의

두산그룹이 국내 주요 그룹 가운데 가장 먼저 전 계열사를 상대로 임금피크제를 실시한다.

두산그룹은 20일 두산중공업, 두산인프라코어, 두산건설, 두산엔진, 두산DST, 두산캐피탈, 오리콤, 네오플럭스, 두산타워 등 주요 계열사가 이미 임금피크제를 도입한 데 이어 최근 마지막 걸림돌이던 ㈜두산 내 일부 BG의 임금피크제 도입을 확정했다고 밝혔다.

두산 관계자는 “아직 적용이 안 된 소수 계열사 역시 임금피크제에 합의했다”며 “두산은 내년 1월 1일부터 사실상 전 사업장에 서 임금피크제를 실시하게 된다”고 말했다.

두산이 이처럼 임금피크제를 앞서 도입한 데에는 박용만 회장의 각별한 관심과 열정이 있었기 때문이다. 박 회장은 임금피크제를 일자리 창출과 기업 경쟁력을 강화하는 핵심이라고 강조하면서 각 계열사에 조기 시행을 주문해왔다. 

이에 따라 두산인프라코어는 노사합의를 거쳐 지난해부터 임금피크제를 시행하고 있다. 정년을 60세로 연장하는 대신 58세부터 임금의 20%를, 59~60세에는 30%를 각각 하향 조정해 지급한다. 이를 토대로 이 회사는 지난해 전년대비 2배가 넘는 358명의 직원을 신규 채용했다. 

두산은 임금피크제와 함께 정년 60세 연장도 모든 계열사에 적용한다.

두산 계열사의 정년은 사무직과 생산직이 다르다. 사무직은 두산중공업이 56세,두산인프라코어가 55세이며 생산직은 두산중공업이 60세, 두산인프라코어는 58세다. 두산인프라코어의 생산직은 정년을 채우고 ‘촉탁 1년’이 가능해 사실상 59세까지 일할 수 있었다.

두산중공업은 임금피크제와 연계해 지난해까지 기술직 정년을 58세에서 60세로, 사무직 정년을 56세에서 60세로 각각 연장했다.

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