내년부터 모든 지방공사와 공단에 임금피크제를 도입한다. 이를 통해 절약되는 재원은 신규인력 채용에 활용된다.
행정자치부는 ‘지방공기업 임금피크제 권고안’을 지방공기업 정책위원회 심의를 거쳐 15일 확정했다.
임금피크제는 ‘사업주가 근로자에게 일정 연령까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도’로 현재 3개 지방공기업이 시행 중이다.
임금피크제 도입을 통해 공공기관은 인건비 부담 증가를 해소함으로써 효율성이 향상되고, 근로자는 정년이 연장되거나 보장되어 고용안정에 도움이 될 것으로 보인다.
또한, 임금피크제를 통해 절약되는 인건비로 신규 채용을 확대할 수 있어 청년구직자의 심각한 일자리 문제를 해결하는 데 도움이 될 것으로 기대된다.
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