잡코리아가 구직자 661명을 대상으로 ‘중복 합격’에 대해 설문을 실시한 결과, 구직자 중 42.1%는 중복 합격 경험이 있는 것으로 나타났다.
또한 중복합격 경험이 있는 이들이 한 번에 합격한 기업의 개수는 평균 2.5곳이었다.
구직자가 중복 합격 시 기업을 선택하는 가장 중요하게 고려하는 요소는 연봉(28.9%)이었다. 이어서 ▲복리후생(14/2%) ▲기업 규모와 인지도(14.1%) ▲기업 비전 및 사업 전략(13.0%) 등의 순으로 나타났다.
한편 구직자들이 한 번에 여러 기업에 지원하는 가장 큰 이유는 ‘한 곳에만 지원했다가 떨어지면 안 된다는 불안한 심리 때문’이라는 답변이 45.2%에 달했다. 뒤를 이어 ▲‘여러 조건을 고려해 기업을 선택하기 위해’(29.3%), ▲‘합격률을 높이기 위해’(23.4%) 등의 답변이었다.
많은 기업들은 최종 입사를 포기한 ‘중복 합격자’들로 인해 유, 무형의 손실을 입고 있는데, 구직자들은 이런 상황에 대해 ▲‘기업의 손해는 안타까우나, 어쩔 수 없는 일’(49.5%)이라고 답했다. ▲채용 제도 개편이 필요하다(33.3%), ▲현 채용 제도에 아무런 문제가 없음(10.0%), 등의 반응을 보였다.
실제로 ‘구직자의 입장에서 중복 합격에 대해 어떻게 생각하는가’라는 질문에 대해 응답자의 83.1%가 ▲‘본인의 능력과 노력에 따라 합격한 것이면 아무런 문제가 없다’라고 답했다. 반면, ▲‘취업하지 못한 다른 사람들이 피해를 입을 수 있다’라고 답한 응답자 비율은 16.5%에 그쳤다.
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