중장년 채용기업 10곳 중 7곳, “경영성과에 도움”

중장년 채용이 중소, 중견 기업의 경영성과 달성에 큰 도움이 되는 것으로 밝혀졌다. 

취업포털 파인드잡이 전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)와 공동으로 10명 이상 중소·중견기업 389사를 대상으로 조사한 '2015년 중소·중견기업의 중장년 채용계획 및 채용인식 실태조사'결과를 12일 밝혔다.

 최근 3년간(2012년~2014년) 중소, 중견기업 10곳 중 8곳은(83.5%) 중장년 채용 경험이 있으며, 69.2%가 이들이 ‘경영성과에 도움이 됐다’고 답해 중장년 채용을 통한 만족도가 상당히 높은 수준인 것으로 나타났다. 

최근 3년간 중장년 채용 경험이 있는 325개사 분석 결과 주로 채용한 직무분야는 연구개발, 생산· 품질 등 ‘기술직’(33.2%)이 가장 많았다. 이어 △‘단순노무직’(26.0%), △‘영업·마케팅직’(21.2%), △‘사무관리직’(19.6%)순이었다. 

기술직 채용이 많은 이유에 대해 협력센터 관계자는 “기업의 생존과 직결되는 신제품 개발과 품질관리에 필요한 기술직은 나이보다 능력이 중시되는 직종 중 하나이다”고 의견을 밝혔다. 

이와 함께 중장년을 채용한 중소, 중견기업 10곳 중 7곳은 ‘경영성과 향상에 도움됐다’(69.2%)고 답해 채용에 대한 높은 만족감을 드러냄과 동시에 중장년 인재의 우수한 업무능력을 입증했다. 반면 ‘보통이다’는 25.2%였으며, ‘도움이 안됐다’는 의견은 5.6%에 불과했다. 

중장년 인재가 가장 크게 기여한 분야로는 ‘경험과 노하우 전수로 직원들의 업무역량 강화‘(30.3%)가 1위를 차지했다. 이어 유사한 수치로 ‘업무충성심과 높은 성실도로 직장 분위기 쇄신’(29.6%)이 2위에 올랐다. 

그 외 △3위 ‘업무시스템 및 조직문화 개선‘(14.7%), △4위 ’매출증가·원가절감·생산성 향상 등 경영성과 개선‘(13.9%), △5위 ’원활한 의사소통으로 조직융화'(11.5%)순으로 답했다. 

채용한 중장년의 평균 근속기간은 ‘1년 이상’ 근속자가 58.2%(‘1~2년’ 29.3%, ‘2년 이상’ 28.9%)로 대체로 입사 후 잘 적응하고 있는 것으로 나타났다. ‘6개월~1년’은 28.6%, ‘6개월 미만’은 13.2%로 가장 낮았다. 

<저작권자 ⓒ 비즈한국 무단전재 및 재배포 금지>