실적악화 '삼성전자' 6년만에 임직원 임금 동결

삼성전자가 지난해 실적 악화로 고전을 겪자 글로벌 금융위기 직후 2009년 이후 6년 만에 처음으로 임직원 임금을 동결한다. 

26일 삼성전자에 따르면 노사협의회는 최근 올해 연봉을 인상하지 않기로 합의했다. 

삼성전자는 올해 임금 동결 방침을 공지하고 나서 대표이사 명의로 임직원들에게 이메일을 보냈다. 

이메일에는 "노사가 정말 많은 논의를 했으며, 사기 진작을 위해 노력 중"이라며 "최종적으로 임금이 동결됐지만 일부 복리후생을 개선했다"는 설명이 담겼다.

다만, 성과에 따른 임금인상률은 그대로 유지되기 때문에 실제 직원들 손에 쥐어질 임금은 작년보다 소폭 늘어날 것으로 보인다. 

연봉제 직원은 고과에 따라 임금이 0∼7%(평균 2.3%), 비연봉제 직원은 2.2% 인상된다.

이와 함께 삼성전자는 유치원비 지원연령을 기존 6∼7세에서 5∼7세로 늘리고, 휴직자에게도 전신암 검사비를 지원하기로 했다. 

또 연구·개발(R＆D)과 디자인 직군에만 적용해 온 자율출퇴근제도를 제조 직군을 제외한 모든 직군으로 확대하기로 했다. 

장기휴가도 활성화하기로 했다. 10년, 20년, 30년차에 나오는 열흘치 장기근속휴가를 가지 않으면 연차를 삭감하는 등 불이익을 주기로 했다. 

삼성전자 관계자는 <비즈한국>과 통화에서 "올해 세계적인 기업과의 경쟁이 격해지고, 후발기업이 약진하는 등 경영환경을 낙관할 수 없는 위기상황이라는 데 공감대가 형성됐다"며 "내부경쟁력부터 확고하게 다져야 한다는데 노사가 의견을 모았다"고 설명했다.

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