아시아나항공이 내년 1월부터 임금피크제를 도입하는 방안을 추진하고 있다.
아시아나항공은 정년을 55세에서 60세로 연장하고 55세 이후부터 매년 연봉을 10%씩 감액하는 방안을 마련했다.
회사는 전직원을 대상으로 지난 1일부터 오는 17일까지 서면 동의 절차를 진행 중이다.
아시아나항공 관계자는“노동조합과 임금피크제 도입에 대해 협상을 하고 있다”면서 “취업규칙을 개정하려면 과반의 동의가 필요하기 때문에 전 직원을 대상으로 동의를 받고 있다”고 4일 말했다.
아시아나항공의 임금피크제 도입은 2016년부터 300인 이상 사업장과 공공기관 정년이 60세로 연장되는 것에 대한 대비책이다.
[비즈한국] 제약업계가 상속세 재원 마련에 어려움을 겪고 있다. 우리나라의 상속세 최고세율은 50...
[비즈한국] 금융사 최초로 카드 결제 프로세싱 사업을 수출했던 비씨(BC)카드가 첫 합작 법인을 출...
[비즈한국] “이 캐릭터는 AI(인공지능)이며 실제 사람이 아닙니다. AI가 말하는 모든 것을 허구로 ...
[비즈한국] ‘같이의 가치’라는 말이 있다. 10여 년 전 한 기업의 이미지 광고에 등장한 말이다. ...
[비즈한국] 제임스 웹 우주 망원경은 빅뱅 직후 우주 끝에서 그동안 예상치 못한 놀라운 장면을 발...
[비즈한국] “매우 유용한 양자컴퓨터가 언제 상용화될지에 대해 빠르게 보는 사람은 15년, 늦게 ...
[비즈한국] 서울시는 최근 경제 활성화와 민생 안정을 목표로 규제 철폐안을 속도감 있게 발표하...
[비즈한국] 윤석열 정부 들어 금융감독원(금감원)의 역할이 커지면서 금감원 조사 이후 검찰 수사 ...
