고용노동부가 19일 발표한 ‘합리적 임금체계 개편 매뉴얼’에 대해 노동계가 즉각 반발하고 나섰다.
고용부 관계자는 “임금체계 개편안의 주요 내용은 연공급 개편과 직무·직능급 등을 도입해야 한다는 것”이라며 “만약 연공급을 유지한다면 성과 중심으로 차등 지급하거나 연공성을 완화하는 방향으로 호봉표를 설계해야 한다. 각 기업에서 현재 사용하고 있는 호봉제를 단순화하거나 연봉제를 실시하라는 얘기”라고 설명했다.
그러나 노동계는 노동자들의 임금을 낮추려는 시도라며 “공무원 임금체계부터 개편하라”고 극렬히 반발하고 나섰다.
노동계 관계자는 “능력 중심으로 급여를 받아야 한다면 공직사회 호봉제가 먼저 개편돼야 한다”며 “호봉제로 급여를 받는 공무원의 경우 9급부터 공무원 생활을 10여년 이상 해온 공무원은 시험을 통해 5급으로 입사한 신입 공무원보다 급여를 더 많이 받지 않느냐”며 반문했다.
이어 그는 “그렇지 않을 경우 정부의 임금체계 개편안은 진정성도 없는 허구에 불과하다”고 일축했다.
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